去年，华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，林教授还将继续为这个建议奔走。一直有备孕计划的私企双职工小夫妻面对这个建议，对相关微博是疯狂转发，为什么他们这么热衷于讨论夫妻合休产假这个话题呢？原来他们都有自己的小心思：
妻子的心灵慰籍
平时就是个情感细腻的女性，在孕育期间，难免会有很多自己消解不了的心理压力和必须要承受的外界压力，妻子真的怕自己得产后抑郁！如果孕育期间能有丈夫的陪伴，自己情绪会平复很多，身体也能迅速恢复过来，还能更快适应“妈妈”这个新身份；另外里里外外这么多要操心的事儿，有丈夫帮衬，自己也会轻松很多。听有经验的宝妈说，宝妈有充足睡眠时间还能减少产生抑郁情绪的可能性呢！最后，还有是没有和丈夫点破的：和婆婆的相处问题。婆婆一直对他们的生活是大包大揽，等生了孩子，两代人的育儿观念难免冲突，引发不和谐的声音，有了丈夫的调和，敏感的婆媳关系也能得到一定程度的缓解。
丈夫的新舞台
孕育下一代是多么劳心劳力的事情，作为孩子的爸爸怎么能不参与呢！丈夫已经迫不及待要大展拳脚了！家庭教育需要小两口共同努力啊！自己的孩子，绝不能经历什么“丧偶式育儿”！何况，孩子的成长过程具有不可逆性，在休产假的这段时间里，自己能全身心地体验育儿的这种乐趣，每每回忆起来，都是难忘的回忆与感动。当然，丈夫也有一点没有和妻子直说：他希望妻子的职业前景不受影响。男女共休产假，那么无论男女，都要在女性孕育期暂停工作，这就极大降低了生育对私企女性职业发展的负面影响。
小两口正合计着呢，突然妻子接到了闺蜜的语音聊天申请，刚按下接听键，闺蜜的大嗓门就响起来了：“你说说你！让我说你什么好！”足足一个小时，妻子才结束通话，看着错愕的丈夫，妻子转述了闺蜜的意见：
1.小两口的小金库
闺蜜认为，私企内丈夫在保证职业前途不受影响的情况下，有足够长的时间陪产陪育的可能性微乎其微。说难听点，小两口都要做好共休产假后，调岗甚至被辞退的打算。传统的“男主外，女主内”模式其实是一种很好的对抗金融风险的合作模式。
2.小两口的精神压力
育儿是个大课题，需要双方强大的知识储备，高效沟通和行动上的高度契合，才能在子女教育上担当起重任。而且，每个孩子情况都不尽相同，需要足够多的时间，边学习，边实践，边调整。在这个过程中，双方都处在角色转换过程中，难免产生分歧，爆发冲突，两人亲密关系也会受到很大挑战。
听完这一席话，妻子和丈夫都沉默了，出了这些问题，私企内两人共休产假，双方单位生产经营秩序收影响是必然的，休假期间劳动报酬如何保障？社会保险费能否支付？替岗人员费用又该由谁买单？双方不约而同向彼此发问：这个假，我休不休？正当两个人犯难的时候，一条新闻蹦了出来：人大代表熊思东建议男性陪产假延至38天写入劳动法。妻子看了，正色道：“对啊，我们还有 法律武器 ！我们有《劳动法》为我们做坚强后盾！按劳动法的规定，用人单位是没有私自改劳动合同内容的权利，所以如果单位在休完产假后进行调岗，那就是违反了《劳动合同法》35条规定，即单位需要与我协商一致才能变更岗位，我完全可以 要求公司将我恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变 ，或者是 以用人单位私自将岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金 。”丈夫也马上接过话茬：“是的，即使是恶意辞退也不可以。 劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼 。”妻子马上补充：“一定要注意 留存用人单位不安排工作的证据 ！不能仅凭口头或电话与用人单位联系。”丈夫握了握妻子的手，安慰道：“亲子关系是个很复杂的课题，我们要一起面对。我知道从小两口转化为三口之家需要学习很多东西，需要更新很多观念，我愿意和你 一起面对，一起承担 。”妻子点点头，也回应道：“关于孕育期的巨大花销，我们也要提早最好做好切实可行的 资金储备计划 ，物质保障必须做好，同时也要平衡好事业和家庭，这样对自己对孩子都是负责任的表现。”
暮色四合，华灯初上，一对夫妻亲密地依偎着，这是千万家庭的幸福剪影，也是美丽时代的辉煌缩影。
鸣谢
本文由六分之一社群联合创作，由案主翟宏英主创，以下各帽人员协助。
白帽：李海丽
黄帽：王金
黑帽：何征
绿帽：郭帅