写在前面的话：最近在看《奇葩说》，每期都给出新故事。题目接地气，奇葩们的辩论也是脑洞清奇，启发超多。今天六维思考就带来一个奇葩星球的新故事，也许它就发生在下一季。
这个故事刚刚发生，为了保密，隐去了朋友姓名，改换了工作内容。
K先生从事项目管理，最近遇到一桩难事，其他部门的Z先生私下问他要一份项目文档，但这份文档K先生的领导强调不能外传，而Z先生在K先生刚工作时给过他大量帮助和支持，现在虽然不在一块，但私交一直不错。
K先生开始犯难，该不该给？
在K先生向奇葩星球的人求助时，在场的奇葩星人也陷入两难，给或者不给，都有弊端，要么违背规定，要么得罪朋友。
如果是你，遇到类似的问题时，会怎么办？
一、人情社会，坚决给
中国是人情社会，不讲人情寸步难行，我们区别于老外的是，做事喜欢用感情做纽带，维系双方的关系。
1.坚决给，会有两个好处
（1）人情交往比较和谐，圈子里也会传出义气的名声，今后关系会加深。
（2）如果以后自己有需要，可以心安理得的找Z先生帮忙。
2.坚决给，存在的弊端
（1）直属领导以后可能知道，没有不透风的墙，后果终究需要自己承担。
（2）如果Z先生接二连三的再问我要其他保密文件，我能继续不给吗，如果不给，那这次给了是不是就错了。
（3）职业操守遭到破坏。这次有Z先生，下次还会有L先生，Y先生出现。 一个不能坚守底线的人，在职场上走不远。 （4）如果文件密级高，非常重要，K要承担信息泄露而造成的后果，比如说影响公平竞争，影响招投标结果，甚至有可能会被追究法律责任。
二、坚守原则，不给
现在职场与过去相比，更强调职业精神，讲做事的操守，对事负责。
但与原则联系在一起的，是冷漠的人际关系，抛去工作往来，人生寂寞如雪。职业精神与传统讲究以和为贵的价值观对立，但随发展会越来越能得到理解。西方社会讲的是契约精神，尊崇个人价值。而东方讲究以和为贵，讲究集体，重视层级和权威，习惯于看人做事。
坚守了原则，符合职场规则，但又有点缺少灵活，显得固执。
1.不给的好处
（1）不用担心泄密可能导致的后果。
（2）一次坚守底线，可以避免后续类似事情的发生。
（3）好的职场会鼓励尽忠职守的人员，会给予更大的发展机会。
2.正确的事做了，但觉得不舒服，为什么呢？
（1）Z以后心存芥蒂，情感受损，两人渐行渐远。
（2）也许这份文件没有那么重要，我坚持了原则，但没能帮助朋友，心中有愧疚。
有些事不关乎对错，做对了事，但做错了人。
三、给或不给都是僵局，可以妥协吗
妥协，每当说起这个词，心底下意识的就想说：“不”。
人本能的会坚持自己，不愿意妥协。但是无妥协，战争早把世界毁成灰了，我们再相见，只会是地下。
妥协是国与国关系的最佳阐释，没有外交妥协，战争会是处理外部争端的不二选择。
往小处讲，人和人相处又有谁不需要妥协。与夫妻，与同事，与领导，与下属，与客户……妥协无处不在。
妥协是什么？
妥协是以独立为前提、以底线为原则的适当让步，最终得到一个平衡点，使自身需求得到满足的一种方式。
那么在这个故事中，给或者不给都是难题，我们来找找第三种方式——妥协。
1.明确妥协的背景
（1）Z先生要文件的目的
他要做什么？可能是部门的工作需要，比如制订类似文件。极端点想，可能在偷偷获取项目秘密，以转换成利益和价值。
可能的情况很多。
（2）项目文件能起到什么作用
为什么领导不让外传，它能起到的作用是什么？外传后会造成哪些后果？
2.了解背景选择妥协方式
如果能够判断出文件价值和用途，我们给或者不给，就有了相对具体的权衡体系，选择的路径也就清晰了。
3.常常出现，我们没有办法判断，那该怎么办？
别着急，先冷静下来，按照经验判断可能的需求。作为朋友，可以直接问问Z的需求。我们习惯了揣测，却没有想到，多数的误解和担心是因为沟通不畅造成。
我们自身要把握职业素养和事情边界。职业素养，这是职场重要底线。事情边界，决定了我们处事的分寸。
这个故事的重点是帮到Z先生，他需要的不是文件本身，而是对他的帮助。
（1）先真诚坦率的告诉Z，自己的为难。如果是公对公，主动帮忙进行内部协调。涉及到顶头领导时，向上管理，获得支持和授权。
（2）如果内部协调不行，根据重要性和密级的容许情况，给予Z一些建议，帮助分析和解决问题。
（3）所有的出发点，既是坚持自己底线，又是在底线原则下可提供的帮助。
真正的挚友，会认同你的观念和处事，也能理解你的难处并提供帮助。
如果你认可的朋友只是因为某些需要和你相处融洽，那么通过这次你也能认识清楚，有这次经历对自己的价值就更大。工作中处处是难事，但智者必是善于妥协之人。****鸣谢本文由六分之一社群联合创作，由蓝帽案主曹志斌主创。
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