冯军旗曾经在他的博士论文《中县干部》中提到，关于女性的“权力尖端缺损”现象，中县副科级以上男女干部比例严重不对等，特别是女正科级一把手和女县领导，总数只有10 人，比例为 6%。这 10 名女干部除了自身的素质和能力之外，多少是沾了女干部政策的光，再加上父辈的庇护、丈夫的援助等原因。
如今，距离冯军旗博士写成《中县干部》已经过去了十三年，越来多的女性勇敢的走出去、站起来，她们不再被束缚于传统的性别角色和社会期望，而是勇敢的追求自己的梦想，展现出坚强和自信的特质。
一、女性的职场故事
那女性的职场现在怎么样了？我们来看看几个故事。
A是一名选调生，最初负责的是工程项目管理，因为不喜欢工作内容，主动跟领导汇报沟通之后参加了竞争上岗。A主动和抽签第一的同事调换了顺序，第一个出场、还是唯一一个脱稿演讲的，精艳的表现让她获得了党群办副主任的职位。后来L组织完成了换届选举，被组织部看好，在考察了大半年后，A成为了组织一科的科长。在这期间，A一直没有谈恋爱、没有结婚，想要有所得必然要有所舍。 抓住机会，扶摇直上，但A没有另一半。我们不能以世俗的眼光来评价A，没有另一半并没有什么不可以，另一半与实现自己的价值与理想来说，A选择了后者。 C的工作单位服务对象是男性，因而在招人时，招聘人员潜意识认为工作人员也应该选择男士。她的领导曾毫不留情地说：“但凡面试的阶段，有一个男士都不会选你。”C也不客气回怼：“那很遗憾呢，笔试阶段就都是女生呢！”C成了单位里第一个正儿八经的女职员，但她入职几个月，就凭借自己出色的工作表现被评选为“先进工作者”。 独一无二，鹤立鸡群，C战胜了单位所有男性。不是说只要男性么？可现实却“啪啪”打脸，哪有什么岗位只适合什么人，不试试怎么知道不行。 B是做人事工作的，一干就是十几年，不知道经历过多少个通宵达旦，甚至周末还要带着孩子加班，但要说提拔，总是跟她不沾边。B带出来的徒弟早都成了科长、副科长，只有她还是科员。慢慢地，B年纪越熬越大，有一年刚好赶上机构改革，单位拆分，一下子多出了好几个人事科，这回终于轮到B了。能在退休前有个人事科副科长的岗位，B已经很满足了。 兢兢业业，不求回报，有副科长B已经满足。很多时候付出的人更快乐，B就是这样，能够直接和每一名员工打交道，她就很高兴，职位什么的无所谓，我们祝福她。 ## 二、女性的职场劣势 1.本质上这仍然是一个男权主导的社会 
某档访谈节目中，罗永浩举过这样一个例子：当一个男人在外面有了小三，周边的朋友们都会从心底里羡慕，有时还会拿这件事调侃；可当一个女人有了外遇，只会遭到这个社会的唾弃。我们不得不承认，同样的事情，发生在男女两种性别的人身上，人们的态度是不一样的。
而那些受着传统教育长大的女性，一边标榜着经济独立，要和另一半AA；一边以贤妻良母的标准要求着自己，因为无法同时处理兼顾工作和家庭而自责。在骨子里，女性并没有平等看待自己。那些种种想要证明自己的行为，也是因为潜意识怕别人认为自己不行，才费力去证明。 2.刻板印象约束了女性的职业选择 
女性在职场上经常会遇到一些固有刻板印象的影响，人们认为有些岗位就适合，有些岗位就不适合女性干。比如，人们倾向于认为幼师、护士等岗位更适合女性，而计算机、建筑工程等就不适合女性。很多女性在职业选择时，容易受到舆论的裹挟，无法按照自己的内心真意去选择。
可即便是在较为适合女性的赛道，女性也很容易因为沟通、管理等方便的短板，很快达到职场天花板。比如人们普遍认为女性应该做饭，可米其林大厨往往是男性，比如人们认为女性更适合当老师，往往男老师更受欢迎。 3.女性更容易成为舆论的焦点 
人言可畏，唾沫如钉。一个女干部的诞生，往往伴随着谣言和绯闻，在添枝加叶之后，发酵沉淀，在如流的政治生涯中，不断泛起，侵蚀着女干部的政治生命。“县乡干部难，县乡女干部更难”，一些女干部往往不经意间就成为舆论中心，成为男干部茶余饭后的谈资。
很多女干部的提拔调动，在人们的口中都会变成某些刻意为之，比如谁想把谁调到自己身边，谁因为关系好照顾谁。 4. 在某些方面女性有天然劣势 
男女在体力上的差异是天然存在的，男性可以连续熬夜作战，而女性即便可以，对身体的损伤也更大。更不要说女性还有每个月难挨的生理期，短则三四天，长则七八天，可能出现的腰疼、肚子疼等等症状，或多或少会对工作状态有所影响。
在人际关系中，女性也往往处于的劣势，男同志们一根烟、一瓶酒就能解决的问题，在女性看来，可能是难以逾越的高山。尽管近些年吃喝之风刹住了不少，中国的酒桌文化依然根深蒂固，不喝酒就没有发言权。现在很多公共环境对抽烟都有限制，男性就习惯了结伴抽烟，吸烟室里，烟一递，你一句我一句，马上就能称兄道弟。 5.女性往往承担了更多社会责任 
这个社会对女性的要求远远高于男性。人为地赋予了女性更多的社会责任，比如因为女性相对来说更细心，就认为女性适合带孩子、下厨房……比如女性因为女性喜爱干净，就更适合做家务、洗衣服……
因为这些，女性能全心投入在工作上的时间必然是少于男性的。平衡工作与家庭，这好像单只女性自己需要面对的问题。男性只要事业好，就仿佛一白遮百丑，什么都好了。在面临家庭和事业的抉择时，往往也是女性选择牺牲。
三、在男性主场的职场，女性如何寻求突破 1.大方表达“我很重要” 
女性从小就被教育，要谦逊、低调，不要抢风头，学习的生存法则也是“枪打出头鸟”“木秀于林风必摧之”。这导致很多女性在职场中，明明做了很多事，并且完成的很好，却仍然是个小透明，真实能力被大大低估。
女性应该学会适时的高调，大方的将自己的功劳告诉大家。这样才会让更多人知道自己的能力，知道“她是个女生，但她做的一点都不比男生差。”不要觉得不好意思，所得到的夸奖和荣耀都是自己应得的，只要自豪的接受就可以了。 2.专业作为能力基点 
如果希望在职场走的远一点，专业在某种意义上来说是每个人安身立命所在，对于女性更是如此。要想在职场上取得突破，女性需要不断学习，提升自己的专业素养。当遇到合适的机会时，才能勇敢地抓住，消除传统意义上的刻板印象，展示自己的实力。 3.开拓人脉调动资源 
在很多女性看来，那些挤破脑袋笼络资源、结交人脉的人，总是带着点不耻。殊不知到了最后，也正是那些人，抢走了自己应得的。
其实笼络资源、结交人脉本身并没有问题，只要我们本着积极正确的价值观，比如多参加学术活动，结识更多专业人士，比如多向前辈请教、学习，倾听意见、亲密关系，再适时展现自己的才华和能力，那有什么问题呢。 4.雌雄同体发挥优势 
在日常的工作生活中，女性有比男性更多的方式缓解压力、疏导情绪，比如倾诉、哭泣等。良好的心态不仅让女性能更深切地感受到生命的美好，还能促进职场工作的顺利开展。
女性的天生特质温柔，骨子里透出的亲和力，弥散着独特魅力。工作上雷厉风行，不代表不能美丽优雅。女性美丽优雅的形象，是职场上一道赏心悦目的风景，让女性无需炫耀就己经足够耀眼，不必张扬己经风采迷人。 5.学会示弱获得帮助 
很多女性自尊心很强，潜意识不愿意向外寻求帮助，总是把责任揽到自己身上，时常引发焦虑。其实学会向外求助，也是学习信任他人的一个过程，信任是一种能力，也是一种赋能。你信任他，他也会信任你，在人际交往中形成一种良性互动。
本就没有完美的人，任何人都有“不行”的时候，“示弱”并不会让别人对你全盘否定。所以，当遇到困难时，女性不要有负担，坦然地向别人索求帮助，并且大方接受。 6.坚韧执着终达目的 
很多HR表示，尽管招聘时不想招女性，但实际上，录用的女性往往比男性更让人放心、更勤奋肯干。这和女性坚韧执着的性格特点分不开，她们善于忍耐，不逞一时之能，她们积极勤奋，踏实肯干，抛开外力不谈，相比男性，女性更有可能最终达到目的，走向成功。
深圳女孩古慧晶，在进入职业技术学校时，拒绝了家人们希望的师范和护理专业，而选择了汽修专业。专业知识不行，古慧晶就“笨鸟先飞”，下课后总是继续默默练习，一遍又一遍地请教老师，用勤学和时间来弥补自己作为女性的不足。面对辛苦的集训，古慧晶选择迎难而上，最终获得了全省汽修大赛的金牌。
汽修常年是男性主导的场域，可古慧晶证明了，自己也可以。其实，那些所谓的刻板印象，无非是世人给女性贴上的标签——不是不行，而是世人认为不行。 作为女性，我们哪有时间怨天尤人，尽管步履维艰、但我们必须勇往直前，没有人能定义我们，撕掉标签，我们就是我们自己。 本文由六分之一社群联合创作，由案主何征主创，以下各方人员协助。
白帽：翟宏英
黑帽：赵丹